岗位职责：1。根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门人员招聘需求。2。根据公司人员招聘要求，编制年度、季度、月度人员招聘计划。3。负责建立公司招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估。4。负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作。5。汇总分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理建议。6。建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7。负责人才档案工作。 岗位要求：1。负责对劳动用工全过程的管理，及时提出用工过程中的风险控制建议。2。接待劳动争议解调工作。3。关注员工异动情况，了解员工动态，尽可能稳定员工队伍。4。负责社会保障各项手续办理，负责督导专员办理社保相关事宜，负责审核社保台账。